もうすぐ新年度、いろいろな異動や配置換え、役員交代などなど入れ替わりの時期ですね。
新体制になって自分がリーダー職を退いた時、新リーダーが頼りなく感じられる時、あなたならどうしますか？
①少し意地悪く、どうなるかほっときますか？
②見守りつつ、助け舟を出しますか？
③手取り足取り教えてあげますか？
いろいろな考えがあると思います。
私の周りの①タイプの人はツッコミもかなり厳しい傾向にあります。
③タイプの人は、結局全てやってあげてしまって、新リーダーがいつまでたっても育たずというパターンが多いですね。
好感もたれる元リーダーというのは②タイプだそうです。そして、リーダー職を下りた後もずっと信頼し続けてもらえるお得なポジションだそうです。
私も②タイプを目指したいと思います。
今日は急きょ予定がキャンセルになったのでネックレスを何通りか製作しました。
近日中にお店に並びます。
いずれも1000円前後の価格帯です。
スワロフスキー新作カラー、シェルフレーク、京都オパールフレーク、ドイツビーズなどを使った、ブルーの涼しげなネックレスです。
ネットショップのほうに新しい商品を追加しています。
是非チェックしてみてくださいね。
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